通讯员蒋升龙报道：为全面加强干部能力作风建设，着力营造“比学赶超”工作氛围，连日来，县人社局紧扣“找差距、提能力、转作风、优服务、树导向”主线，以“争第一、干唯一、创一流”为要求，多措并举提升党员干部能力大提升作风大转变。

比武集训提能力，测试选拔树导向。每周开展业务评比活动，组织关键岗位、重点工作中的干部开展“自评总结、互查互比” 活动，评出业务经验，查出工作亮点，取长补短，打造在关键岗位上攻坚克难的“主攻手”。每日通过“学习强国”“全国人社业务技能练兵比武在线学习”等平台进行线上自学，并建立“半月一考一通报一公示”工作机制，树立学习型干部导向，推动人社各业务股室干部成为人社业务行家里手、全科大夫，提升服务效能，促进能力提升。截至目前，已开展3次行政执法“互评亮成绩”活动，端正执法理念，强化责任意识，提升执法能力，为构建和谐劳动关系向信息化监管、智能化预防转变提供有力保障。

以案促改转作风，防范风险促提升。坚持每月开展一次“以案促改警示教育”活动，通过典型案例督促人社干部提升人事招考、违规吃空饷、社保基金安全等领域风险防控能力，确保以案促改带动人社各项工作。常态化开展意识形态、社会治理、舆情处置等重点领域风险隐患排查整改工作，对标对表，制定务实可行整改措施，及时改正错误，推动能力作风建设走深走实。加强能力作风建设工作开展以来，已开展1次社会保险发放专题警示教育活动，有力督促相关党员干部知责、履责、尽责，助推以作风建设促转变、促提升目的。

惠企利民比服务，援企稳岗办实事。紧盯营商环境，以“局长进大厅”“股长走流程”“我为群众跑手续”活动为载体，持续开展人社服务“好差评”，比位次活动。持续在健全和谐劳动关系、劳动争议一站式速调快裁联处、就业服务、促进人社业务就近办、一事联办政务服务质量领域，以市场主体评价和群众口碑为导向，找差距抓整改比服务，促提升。目前，已通过人社服务“好差评”活动，促使就业服务专员转变服务作风，深入企业主动对接，组织县内外330余家企业开展各类招聘活动13场次，达成用工就业意向1786人，助力就业“开门红”。