通讯员王孝坤报道：为锻造新时代审计尖兵，县审计局深入实施“干部素质提升年”行动，以“四大工程”系统性淬炼干部政治品格、专业能力与纪律作风，推动队伍建设呈现新气象、履职效能实现新提升。

实施“铸魂工程”，淬炼对党忠诚的政治品格。将政治建设置于核心位置，以“第一议题”制度为抓手，编印《政治理论学习精编》，构建“领学、研学、自学”立体化学习矩阵。全年开展专题学习研讨16期，推动理论学习走深走实；创新“学思践悟”闭环机制，全局干部撰写心得56篇，评选优秀心得10篇，促使党的创新理论内化为坚定信仰、外化为审计实践，确保审计工作政治方向不偏、服务宗旨不变。

实施“青蓝工程”，构建薪火相传成长梯队。聚焦事业接续发展，破除论资排辈，大胆启用5名90后骨干担任股室负责人，树立鲜明用人导向。建立“1+1+2”导师帮带制，由班子成员与业务专家联手培养青年人才；搭建“讲、写、审”多维练兵平台，通过“青年讲堂”、信息专班、“以审代训”等形式，全方位加速青年干部向“能查、能写、能说”复合型人才蜕变，为审计事业注入青春动能。

实施“清风工程”，筑牢廉洁从审坚固防线。坚持严管厚爱并重，常态化开展“廉政教育月”活动，通过12次专题学习、3次警示教育，强化干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想自觉。紧盯审计权力运行，精准排查关键环节廉政风险点，制定清单化防控台账，将防控措施嵌入业务流程；开展各层级廉政谈话31人次，做到提醒在前、防范在先，持续巩固风清气正的政治生态，确保审计权力规范运行。

实施“砺剑工程”，搭建比学赶超实战擂台。以实战实效为导向，精心组织“岗位大比武”系列活动，知识竞赛、审计档案质量展评、青年干部上讲台、外出学习成果汇报会、撰稿赛等活动。这些活动既是技能“校验场”，也是经验“交流台”和风采“展示窗”，有效激发干部钻研业务的内生动力，营造“创一流、争第一、干唯一”的浓厚氛围，全面提升队伍实战能力与攻坚水平。

通过“干部素质提升年”行动，郧西县审计局干部队伍凝聚力、战斗力显著增强。下一步，该局将继续巩固建设成果，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军，以更高站位、更优业绩，为县域经济社会高质量发展贡献坚实审计力量。